【2024年6月2日発売！】30代主任初めてチームを任されたリーダーのための教科書

本書籍は、新年度が始まり、主任に昇進し、初めてリーダーとしてチームを任された人の「リーダーシップが学べる本」です。

🎁 【限定特典プレゼント！】電子書籍を読んでくださった読者の人限定で、特別音声リーダー講座が視聴できます♪

新年度を迎え、新しく「主任」として仕事をする中で、どのようにチームや自分と向き合い仕事をしていけば良いか、わからないのではない人が多いのでないでしょうか？

新任リーダーの悩みの多くは、

☑「リーダーシップの取り方がわからない」

☑「きつい伝え方をしてパワハラ認定されたくない」

☑「部下の指導のやり方を学ぶ機会がなく、自己流でやると時間がかかってしまう・・」

☑「今の時代にあったリーダーシップの取り方を学びたい」

以上のような悩みが多いのではないでしょうか。

はじめに～私のリーダーとしての失敗談～

この書籍の元となる体験をしたのは、ちょうど32歳の係長だった頃です。

私はリーダーとしてチームを引っ張っていこうと、ガムシャラに仕事をして毎日を過ごしていました。

ところが、なぜか空回りする毎日で、実績もなかなか上がらないのです。

私のように、リーダーに昇進したとき、必ずといっていいほどぶつかる「壁」があります。

例えば、

・部下が自分の指示を聞いてくれない

・何か依頼しても反発する

・チーム内で協力体制が無い

・自分がチームのリーダーとして認められていない感じがする

以上のような壁です。

特に、私の一番の失敗は、「チームのコミュニケーションなくして、リーダーとしての”旗振り役”になろうとしてしまったこと」です。

当時を思い出すと、メンバーが勝手な判断で行動して失敗したり、失敗を隠したり、チーム内での人間関係のトラブルなど、リーダーになってから本当に沢山の失敗がありました。

その反省から、主任として初めにやるべきことは、メンバーとの仕事に対する「温度差」や「情報の差」をコミュニケーションで埋めていく作業が必要になります。

同時に、自分の仕事はきっちりこなすことも求められます。

私はこの経験を通して、「リーダーとして、初めに何をするべきか」を学びました。

以上の経験と学びから、昇進したばかりの主任やリーダーが「リーダーの型」を身につけられることができる本（コンテンツ）が必要ではないか？と思ったのです。

30代の主任はなぜ、悩み苦しむ時期なのか？

30代の主任・リーダーは自分の仕事が認められ、昇進する方が多いです。

ただ、「自分の仕事ができる」ことと「リーダーとしての仕事ができる」は、実は全く異なるスキルが必要になるんです。

自分の仕事ができることとは、「営業で実績を出す」、「仕事の効率化・生産性を図る」など、仕事の対象は「あくまでも自分の仕事」ですよね。

ところが、主任・リーダーは自分の仕事をしながら、高いレベルの仕事も要求されますし、「人を対象とした仕事」も必要になってきます。

だからこそ、新任の主任は、これまでの仕事の進め方の違いに戸惑い、悩んでしまうのです。

人を相手にする仕事は、係長になっても課長になっても同じです。

むしろ、昇進するにつれてマネジメント業務が主流になってきます。

リーダーは大変だしツライことも多い

リーダーになったばかりの皆さんは、思った以上に大変な毎日を過ごしていると思います。

現代は高齢化社会でもありますので、年上の部下を持つことも多いですよね。

また、パワハラなどのハラスメントにも気をつけなければならないですし、ようやく育てたメンバーが早期退職してしまうこともあるでしょう。

現場のリーダーである主任には、以上のような「人の悩み」が多くなってくるのではないでしょうか。

また、30代になると、先輩に仕事を丁寧に教えてもらうわけにもいかず、今までのスキルや経験を活かしながら、主体的に仕事を進めることが求められます。

初めてのリーダーになるということは、キャリアアップができますので、嬉しいですよね。

一方で、仕事が増えたり、上司や部下との関係で大変なこともあるのではないでしょうか。

これからの30代リーダーが心得ておきたいことをまとめた本にしました

以上のような、過酷で疲弊しやすい職場環境の中で、リーダーの悩みを解決し、「リーダーが心得ておくことをギュっと凝縮」して学べるような本にしています。

初めての主任・リーダーとして戸惑うことが無いように、「分かりやすく」、「学びやすく」まとめています。

具体的な内容をポイントにすると、

主任として心に留めておくこと
30代主任の成功のための習慣
後輩を持ったら心がける知恵
部下・後輩の教育と対応のコツ
上司との信頼関係の構築方法
トラブルやクレームの対応方法

以上でまとめています。

具体的な私のエピソードを交えながら、「わかりやすく」「学びやすく」を意識し、書いています。

主任・リーダーになったばかりで戸惑うあなたの「指南書」になると思っています。

書籍の特徴とメリット

今回、本書籍を読み進めるにあたっては、以上の方にお勧めしています。

☑ リーダーシップの取り方がわからない

☑ きつい伝え方をしてパワハラ認定されたくない

☑ 指導のやり方を学ぶ機会がなく、自己流では時間がかかってしまう

以上の方に、役に立つ内容となります。

ぜひ、この書籍を活用していただき、あなたの未来を切り開く１冊になれば幸いに思います。

今回の書籍の発刊にあたっては、実際に経験したことから生み出されたノウハウや、常日頃学習してきた内容を中心に、分かりやすい表現でまとめています。

この電子書籍をなぜ選ぶべき？

本書は、「３０代で初めての主任」に向けた本です。

リーダーとしての悩みが深い状況に特化した書籍は、なかなか手に取ることが無いのではないでしょうか？

だからこそ、現代ならではの「主任の教科書が必要」と思っています。

幸い、私は就職氷河期世代であり、ミレ二アル世代でもある40代です。 30代は後輩の年代にあたります。

私が30代だった頃は、仕事に悩み、人間関係に苦しみ、人生に戸惑いながら生きてきました。

それだけ30代は難しい時期だと思っています。

今は、40代になり、苦労の末、自分の道を切り開くことができました。

毎日大変ですが、充実感を持って仕事をしています。

30代の人生を真剣に考え、行動し続けた経験から、何か自分の経験から伝えられることもあると思っています。

仕事や生活に悩みながらも、今後も成長をしていきたい30代の主任に、ぜひ読んでいただきたいと思います。

本書の試し読み

本書は、2024年6月2日より、アマゾンキンドルで試し読みができます。

amazonにアクセスしていただき、「サンプルを読む」をクリックすると試し読みができます。

仕様・購入方法

タイトル：「30代主任初めてチームを任されたリーダーのための教科書」
販売先：amazon kindle
特典：特別音声リーダー講座（8分）の視聴
本の長さ：電子書籍113 ページ、ペーパーバッグ156 ページ
ファイルサイズ：18557KB
出版社：イキルメディア出版
発売日：2024年6月2日
プレスリリース：
2024年5月24日　https://middle-managerblog.com/press/2024.05.24press.pdf
2024年6月11日　https://middle-managerblog.com/press/2024.06.11press.pdf