主任の平均年齢は何歳?

主任 昇進 年齢

主任の平均年齢はどれくらいになるのでしょうか?

そんな疑問に、私の経験や実体験を含めてまとめていきます。

ではいってみましょう!

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主任は26~29歳くらいで昇進する

私の経験上、主任は26~29歳くらいで昇進することが多いです。

主任は「仕事の習熟度が高い」ことを表した役職です。

仕事ができる人は、26才くらいで主任になります。

さらに早い人では、20代前半で主任になります。

上記のように、人の能力いかんによって係長・主任になる年齢は異なります。

ただ、係長や課長代理、課長補佐などの役職を置かず、主任から一気に管理職である課長や次長になる組織もあります。

組織の階層として役職をつけることは、社員のモチベーションにつながりますが、最近では中間管理職を置かないフラットな組織もあります。

係長に昇進するのは29~32歳後半

財団法人 労務行政研究所の「役職別昇進年齢の実態と昇進スピード変化の動向」によると、係長に昇進するのは早い人で29.5歳で、標準では32.7歳です。

主任 年齢 一覧

(引用:(財)労務行政研究所 – 役職別昇進年齢の実態と昇進スピード変化の動向【pdf】

組織によっては、係長は配置しても、主任がいない場合もありますし、主任はいるけど係長はいない場合もあります。

一般的な昇進の流れとしては、主任 → 係長という順番になるでしょう。

逆算すると、係長が29~32歳であれば、主任が26~29歳という考え方ができるわけです。

組織の大きさによって主任の年齢層はバラバラ

組織 年齢 バラバラ

組織が大きければ主任になるのが遅く、組織が小さければ主任になるのが早いと思われがちですが、実態ではそうとも言い切れません。

私の知っている限りでも、仕事ができる人は26歳くらいで主任になります。

逆に仕事ができても40代で課長になれず、組織の都合上、主任という肩書の人もいるようでした。

本人の能力やだけでなく、社員数などの組織の都合でも変わります。

まとめると、肩書は能力の良し悪しだけでなく、組織の都合によるものが大きいので、必ずしも仕事ができるからといって主任や係長になれるものでもないのです。

ちなみに、私が長年サラリーマンをやってみて思うのは、昇進は「運」の要素が大きいので、「昇進できたら、まあラッキーかな」くらいの気持ちでいた方が気が楽になります。

ただ、覚えておいてほしいのは、それは「今まではそうだった」ということ。

現在の社会の中で経済格差があるように、仕事は間違いなく実力主義となっていくでしょう。

「チーフ(主任)」という正式な役職ではないものもある

主任を英語で言うと「チーフ(Chief) 」です。

チーフは、名刺に乗る正式役職の場合もあれば、名刺にはのせない「リーダー」としての扱いにする場合もあります。

私の経験では、金融機関の窓口職員の中でリーダー社員のことを「チーフ」と呼んでいました。

チーフの場合も主任と同様の年齢層が多く、20代後半から30才までのベテラン職員です。

主任であっても、チーフであっても「仕事の主熟度が高いリーダー的な役職」の共通点があるようです。

定年後に「主任」や「副主任」という役職がつく場合もある

課長、課長代理、課長補佐など、管理職としてバリバリ働いている人が定年を向かえ、再雇用されると「主任」や「副主任」という肩書がつく場合があります。

これは、行政などに多いようです。

再雇用された方にとっては、何も役職が無いよりは、「主任」や「副主任」などの役職をつけた方が、専門職としてモチベーションを維持して働いてもらえるという意味もあるのです。

20代の若い年齢の社員を昇進させる「主任」もあれば、再雇用でプライドを傷つけずにつける「主任」もあるのです。

どちらにも共通するのは、主任という役職によってモチベーションを維持するということです。

以上、「主任の平均年齢は何歳?」でした。

ではまた^^

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